50～65歳のキャリア 蚊帳の外を楽しむ
バブル崩壊以降は多くの企業が年功序列から成果主義へと人事制度が変わりました。評価が収入とリンクするようになりました。現役世代は評価のために身を削って仕事をしているはずです。一部の人たちは足の引っ張り合い、異常なアピールをしてまでも、評価を...
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50～65歳のキャリア 50～65歳のキャリア 即戦力とは研修がないということ（かも）
55歳を超えて、転職をして採用されたとします。「あなたには即戦力となることを期待してます」などと言われると、少し良い気持ちになりそうです。しかし、この「即戦力」には注意したほうが良いでしょう。「あなたを育てる気持ちはないよ」という意味が含...
50～65歳のキャリア 転職後の話題に注意
50歳を超える世代が集まるとどうしても、雑談の話題が偏ります。持病のこと、血液検査の数値や血圧の値、昔は良かった、孫自慢、年金のことなどの話題です。若い人たちはこれらのことに興味がありません。職場での雑談で若い人がいるのであれば、これらの...
50～65歳のキャリア 文化の違い
あなたが30年以上ひとつの会社に勤めて、定年に近い年齢で転職すると会社の文化の違いに戸惑います。言葉遣いも、習慣も、経費の精算方法も、ルールの厳しさも前の会社と異なるでしょう。その違いにため息をつき、前の会社の文化を懐かしむことでしょう。...
50～65歳のキャリア 退職後は何でも自分で
大きな会社で働いていますと、いろいろな手続きを人事部門がやってくれます。しかし、退職後は社会保険をはじめ、多くの手続きを自分で行う必要があります。退職直後は会社員体質が抜けないため、手続き漏れなど起こします。私は、健康保険を二重払いしてし...
50～65歳のキャリア 中高年の処世術：「見なかったことにする」技術を身につけよう
コケにされたときの対応
50～65歳のキャリア 音が大きなおじさん
ある職場にいたとき、役職定年後の方で声の大きな方がいました。普段の声だけでなく、電話対応の声も大きめです。私はこの人は耳に障害がある方なのだと思っていました。
しばらく経ちますと、耳のせいではないことがわかってきました。声だけでなく...
50～65歳のキャリア ゆるい就活計画
定年退職前後の就職活動期間は予想できません。すぐに決まるかもしれませんし、1年を超えるかもしれません。悩んで、選んで、その上で相手があることです。厳格に行動計画を作ることは無理があると思います。しかし、何年も就職活動をするわけにもいきませ...
50～65歳のキャリア 「あの人、また忘れてる」と言われる。
50歳を超える頃から、同時進行させる業務処理に弱くなります。1つに取り組むと他のことがおろそかになります。
Aという仕事が連絡を待たなければ進められないものだとして、保留としておきます。Aを保留している時間を使ってBという仕事に取り...
50～65歳のキャリア 木曜日のミス
フルタイムかパートタイムか