50～65歳のキャリア パソコントラブルと面接
私は、80年代からパソコンに関わってきました。40年ほど経ちますが、パソコンのトラブルはなくなりません。現在はトラブル内容こそ、昔と異なりますが、性能がアップしても、予測できないトラブルは起こります。
先日、オンラインセミナーに遅刻...
転職
50～65歳のキャリア 50～65歳のキャリア プライドを再構築
６０歳を過ぎての就職活動でよく言われているのは、いらないプライド、無意味なプライドを捨てるべきであるとされています。採用前に面接や応募書類で判断されることですので、実際には、いらないプライドを持っているという「疑い」だけでも面接官に持たれ...
50～65歳のキャリア 職務経歴書の中身
就職活動の応募書類を揃える上で頭を悩ませるのが職務経歴書の中身ではないでしょうか。自分がどのような仕事をしていたかを伝えるだけですが、意外に難しいものです。特に大きな会社で働いていた方は、分業が進み、業務範囲が狭いので、従事していた職務内...
50～65歳のキャリア 検索条件を緩める
求人サイトで自分の働きたい条件（勤務地、雇用形態、年収、休日、勤務時間）などを設定して検索します。もし、その条件では、気に入った求人がでないヒットしない場合、何日か空けて、もう一度検索してみましょう。そこでも気に入った求人がでないのであれ...
50～65歳のキャリア 信頼関係の作り方
シニアの転職で新たな職場に就職した場合、特に若い人がいる職場に入った場合は、信頼関係づくりに苦労すると思います。一般的に若い人たちは、シニアと言われる年齢層の人と組んで仕事をすることを面倒くさがります。シニアと組むなら、自分だけで完結した...
50～65歳のキャリア 履歴書写真はプロに任せましょう
履歴書の写真は、プロに任せた方が良いと思います。できれば、印刷だけでなくデータでいただけるところが良いでしょう。私の写真を撮っていただいたところは、撮影後にデータ渡しの前に、世間話をしながら、髪の毛のはねなど細部を修正してくれました。紙へ...
50～65歳のキャリア 即戦力とは研修がないということ（かも）
55歳を超えて、転職をして採用されたとします。「あなたには即戦力となることを期待してます」などと言われると、少し良い気持ちになりそうです。しかし、この「即戦力」には注意したほうが良いでしょう。「あなたを育てる気持ちはないよ」という意味が含...
50～65歳のキャリア 転職後の話題に注意
50歳を超える世代が集まるとどうしても、雑談の話題が偏ります。持病のこと、血液検査の数値や血圧の値、昔は良かった、孫自慢、年金のことなどの話題です。若い人たちはこれらのことに興味がありません。職場での雑談で若い人がいるのであれば、これらの...
50～65歳のキャリア 文化の違い
あなたが30年以上ひとつの会社に勤めて、定年に近い年齢で転職すると会社の文化の違いに戸惑います。言葉遣いも、習慣も、経費の精算方法も、ルールの厳しさも前の会社と異なるでしょう。その違いにため息をつき、前の会社の文化を懐かしむことでしょう。...
50～65歳のキャリア 音が大きなおじさん
ある職場にいたとき、役職定年後の方で声の大きな方がいました。普段の声だけでなく、電話対応の声も大きめです。私はこの人は耳に障害がある方なのだと思っていました。
しばらく経ちますと、耳のせいではないことがわかってきました。声だけでなく...