50～65歳のキャリア 出向経験は転職に生かせます。
新しい会社に就職すると、見知らぬ人の中に放り込まれるようなものです。ゼロから周りの信頼を得なくてはならないし、不得意な人物も現れるでしょうし、職場に順応するには時間を要します。そのようなことを恐れて、転職の選択をしない人がいます。私が新し...
50～65歳のキャリア
50～65歳のキャリア 50～65歳のキャリア からだのこと
私は58歳のとき、入院するまでもない小さな病気を繰り返していました。通勤に往復4時間かけて、顧客と会社に挟まれるストレスのかかる業務に従事していた頃です。若いときには全く使わなかった有給休暇をずいぶん使うようになりました。体調不良は自己管...
50～65歳のキャリア WEB面接：自宅で集中力を上げる。
リアルな対面の面接は、公共交通機関を利用して面接場所の近くでコーヒーを飲み緊張感を高めながら時間調整をして、面接場所に向かうのが一般的です。面接場所に近づきながら集中力をあげることを自然とできていたのではないでしょうか。スポーツ選手が自宅...
50～65歳のキャリア パソコンとプリンター
学生達の就職活動を見ているとICT機器はスマホだけで済ましている強者もいますが、シニア世代の就活にはパソコンとプリンターは必要だと思います。プロセス別に利用場面をご紹介します。【求人情報の検索】求人情報を探すにはハローワークに出向き、紙の...
50～65歳のキャリア 役職定年を受け入れること
役職定年とは二度と昇進できない降格です。多くの役職定年を迎えた元管理職はそれをわかっているようですが受け入れることができず、マイナス思考を持ち続けて時を過ごしてしまいます。会社の指示系統の中心から外れて、敗北感を抱きます。「自分はまだでき...
50～65歳のキャリア 定年後は再雇用か転職（再就職）か(3)
再雇用期間完了後はお金の心配がないならば再雇用は良い選択です。再雇用は同じ会社で働くので、新たに特別な知識を得る必要も、新たに周囲の人間関係を築く必要もなく、新たにまったく違う文化の職場に放り込まれることもありません。定年前と比べたら給与...
50～65歳のキャリア 定年後は再雇用か転職（再就職）か(2)
働く意味は大切です。60歳から転職で就職した場合でも再雇用でも、多くの人は給与は下がります。給与が定年前と違って低いので「お金のため」と働く意味が定年前と比べ相対的に薄れます。現役時代は、ローンや教育費があって「家族のため」と言う意味があ...
50～65歳のキャリア 「うちの会社に来ない？」と誘われたら
リファラル採用とは自社社員の紹介推薦制度です。多くの場合、紹介した社員に報奨金が支払われます。エン・ジャパングループの調査によると企業の60％がリファラル採用を行っていて広がりをみせています。（「人事のミカタ」 より ）そもそも働きやすい...
50～65歳のキャリア WEB面接の練習サービスを始めます。
2020年6月のNHKの調査によると2021年大卒の採用面接では「9割の企業がウェブでの面接を実施すると答え、このうち4割がウェブ面接のみで内定を出す」 とあります。新型コロナで変わる就活 WEB面接のみで内定4割シニア世代の転職もWEB...
50～65歳のキャリア １日2回の検索とクイックな応募手続き
早いもの勝ちの求人も多くあります。