50代後半の転職では、転職後の順応力が重要だと思います。採用されて、「このようなことは聞いてなかった」「これも私の仕事なの？」ということが起きるはずです。採用前に予想もしなかった業務をこなす力を求められることになります。このようなことは転職にはつきものです。どのような年齢層でも、どのような業界、業種でも転職すれば発生することだと思います。
よく使われる言葉に「慣れ」がありますが、転職後の新しい職場に慣れるということは、簡単なことではありません。新たな知識や新たな能力がないと業務を乗り越えられないこともあるでしょう。受け身の姿勢と時間経過だけでは解決できないものもあります。
50代後半の転職では受け身ではなく、積極的に「慣れる」ことをオススメします。
上司や同僚に頭を下げ、わからないことを聞く、業界についての書籍を読む、職場で使われているアプリケーションソフトを学ぶ、コストと時間がかかったとしても、そのコストと時間が収入と比較して「割に合わない」としても、慣れるために必要です。
積極的に慣れるコストと手間は、転職時に必要なコストと位置づけてください。
