50～65歳のキャリア 中高年は報告や連絡の文字数が少ない
2022年9月現在、コロナの第7波の後半にあります。既にコロナ感染が日本で発生してから3年目の後半になりました。いろいろな仕事の手法が変化しました。今後コロナが収まっても、仕事の手法は、コロナ前に戻らない部分もあると思われます。
定...
仕事の工夫
50～65歳のキャリア 50～65歳のキャリア 職場での中高年のチャット
中高年だけでなく、日本人の多くは生まれてからずっと「早く（速く）やりなさい」と言われ続けてます。小さな時は、親や先生から、家での生活習慣も勉強の課題も「早くやりなさい」と言われます。会社に入れば。上司から仕事を「早くやりなさい」と言われ、...
50～65歳のキャリア 自宅にWEB面接のブースを作る
WEB面接に備えて、家の中にバーチャル背景を利用したブースを作ってしまうのはいかがでしょうか？私はWEB会議の時間にはカーテンを引けばブースができあがるようになってます。
用意するもの･突っ張り棒 （ホームセンター）･カーテンリング...
50～65歳のキャリア 目と耳の衰えからの悪い習慣
歳を重ねると身体のいろいろなところに、衰えが現れます。仕事では目と耳の衰えから悪い習慣を身につけてしまう場合があります。
目が衰えると、文字を読む作業が辛くなります。辛くなるときちんと読まないようになります。きちんと読まなくても、業...
50～65歳のキャリア 新しい人間関係をつくること
再雇用を選ぶ理由をおたずねすると「慣れた職場で働きたい」や「新しい職場は気が重い」などがあります。これらは仕事の内容よりも、人間関係のことを指すようです。今の人間関係を維持したいという気持ちの表れだと思います。
転職は、自分の周りの...
50～65歳のキャリア 正確さが速さにつながる
サッカー指導者の風間八宏さんは、いろいろなゲームシーンで「技術の正確さが速さにつながる」と解説されてます。例えば、ボールを正確に止めれば次のプレーに移る速さにつながる。雑にボールを止めれば、ボールの位置を修正する手間が必要になり、次のプレ...
50～65歳のキャリア 「教えて」と言えること
中高年の再雇用や転職で、仕事でわからないことがあるときは職場で「教えて」とか「助けて」と頭を下げる姿勢を持つことが大切だと思います。わからないまま前に進めてしまうと「勝手な判断をした」と周囲から評価されることでしょう。
職場で「教え...
50～65歳のキャリア こちらのコミュニケーションの窓は開けておきましょう
６０歳で転職をして、若い人が多い職場に飛び込んだとします。職場には親子ほど歳の離れた若い人が上司や同僚になります。若い人から見たときに、６０歳の新入社員は、話しづらい存在になるでしょう。親と同じ世代の年齢（それ以上）とのコミュニケーション...
50～65歳のキャリア 同じことを2度聞かない
シニア層でなくても、転職後、職場に相談に乗ってくれる人物がいることは健全な精神状態を保つ上でとても重要です。会社を辞めてしまう原因は、給与や待遇や業務内容によるものと思われがちですが、相談相手がいないことも隠れた原因のひとつです。転職した...
50～65歳のキャリア 疑われないような工夫
疑われないような工夫は職場に溶け込むのに有効です。例えば職場であなたの職場で「鍵がなくなった」ようなことが起きると真っ先に疑われるのはシニア世代の人となります。あからさまに犯人と名指しされることはないと思いますが、それでも若い同僚はあなた...