役職定年の年齢を超えると、上司は年下になるケースが増えてきました。年下上司から仕事を指示され、自分の仕事ぶりを評価されることに、戸惑いや抵抗を感じる方もいるでしょう。「年下のくせに」「生意気だ」といった感情が湧き上がってくるのも自然なことです。
しかし、起業しない限り、この状況は避けられません。転職や再雇用でも、年下上司との関わりは避けられません。パワハラのような場合は毅然とした対応が必要ですが、そうでない場合は、いちいち衝突するのはエネルギーの無駄です。
そこで今回は、年下上司とうまく付き合い、役職定年後のキャリアを円滑に進めるためのヒントをご紹介します。
コツ１：職場では自分を消す
年下上司に慣れ、自分が管理職ではないことを受け入れるためには、職場では自分を消すことが重要です。これは、目立たないように隅に隠れるという意味ではありません。
具体的には、以下のような意識を持ちましょう。
- 自分のことより、同僚や顧客、取引先を優先する
- 会議や議論では、自分の意見を主張するよりも、相手の意見に耳を傾ける
- 積極的に仕事を引き受けるのではなく、指示された仕事を確実にこなす
コツ２：自分の存在に固執しない
仕事に取り組む際、「なぜ私がこんなことをしなければならないのか」と考えるのは避けましょう。このような考え方は、自分自身を仕事の中心に置き、自分の利益を優先させていることを示しています。
しかし、役職定年後は、組織の中で特別な役割を担うわけではありません。周りの人や組織全体のために貢献する意識を持ち、自分の存在に固執しないことが大切です。
コツ３：自分自身を客観視する
年下上司から指示されたことに対して、不満や反発を感じることがあれば、一度立ち止まって自分自身を客観視してみましょう。
- 指示内容に具体的な問題点はあるか？
- 自分の感情的な反応はどこから来ているのか？
- より良い解決策はないか？
冷静に考えることで、建設的な解決策を見つけることができるようになります。
まとめ
役職定年後のキャリアは、新たなステージへの挑戦です。年下上司という新しい環境に適応し、自分自身を消すことで、より円滑な職場生活を送ることができます。焦らず、時間をかけて「自分なし」の意識を育てていきましょう。
