「就職四季報」という本には、企業別の「離職率」が掲載されており、就職活動の貴重な情報とされているようです。新卒で就職した人が3年以内に退職した人数の比率とされています。日本の平均では、新規大学卒の3年以内の離職者は30％ほどと言われています。
就職しようとしている学生は、企業別の「離職率」の情報を得て、大卒であれば、希望する会社の離職率と日本の平均である30％と比較することができます。学生たちは、これらの情報を知って、最初のキャリアの選択をします。
話は中高年の再雇用に飛びます。新卒と異なり、自分の会社の再雇用者が働ける期間内にどれだけ辞めているかを知るすべがありません。働ける年齢なのに、途中で辞めてしまう人たちがいるはずです。このような情報なしに再雇用を選択するのは、大切な人生の選択のはずなのに、少し荒っぽいように思えます。
数字が得られないのであれば、50歳を超えたら再雇用者から情報を得ることです。どのようなストレスがあるか、給与は満足なのか、モチベーションを保てるのか、人生を仕上げる仕事として適切なのか、頭を下げて、複数人に聞くことです。水の流れに身を任せてしまうような感覚で再雇用を選択しないようにすべきです。
