50～65歳のキャリア 転職で経験がないからダメと判断する前に（特に中高年）
再雇用せずに転職を検討する際に、まったく違う業種や職種をためらう人がいます。経験が必要な仕事ももちろんありますが、経験不問の求人は多くあります。
３０年以上同じ会社に勤めた人が、違う業種で働いたとしても、細かい仕事の場面では経験が生...
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50～65歳のキャリア 50～65歳のキャリア 転職直後、品の良い図々しさのススメ
定年後、再雇用を選ばずに転職をして、数ヶ月で辞めてしまう人がいます。いろいろな事情があるかと思いますが、職場に溶け込めず孤立してしまうことが原因だと思います。溶け込めないのは、業務内容を覚えられないことが原因だと思います。（辞めた本人はこ...
50～65歳のキャリア 中高年は報告や連絡の文字数が少ない
2022年9月現在、コロナの第7波の後半にあります。既にコロナ感染が日本で発生してから3年目の後半になりました。いろいろな仕事の手法が変化しました。今後コロナが収まっても、仕事の手法は、コロナ前に戻らない部分もあると思われます。
定...
50～65歳のキャリア 中高年の仕事は生き方の最終仕上げ
枡野俊明さんの著作「心配事の９割は起こらない」に仕事はその人の生き方と書かれていました。私は共感しました。中高年に当てはめると、人生後半の中高年の再雇用や転職での仕事は生き方の仕上げと考えられます。
その生き方の仕上げは、外からの評...
50～65歳のキャリア 自己理解がずれていると中高年の就活は難しい
定年前後の年齢での転職で就活が困難になる要因のひとつに「ずれている」ことがあげられます。労働市場での価値と自己理解が「ずれている」という意味です。
例えば「一部上場企業で管理職をやっていました」という60歳の人がこのことを自分の優秀...
50～65歳のキャリア 心を落ち着かせるために掃除する
数年前のことですが、私が働いていた職場に再雇用の男性社員Aさんがいました。Aさんは他の社員が会社に来る前に朝早く来て、職場の打ち合わせ用の共有机を雑巾で拭いて、昨日までの伝票をまとめてファイリングすることを済ませてました。ファイリングは誰...
50～65歳のキャリア 中高年はダメな人のターゲットになりやすい
中高年が転職直後の職場でダメな人のターゲットになることがあります。職場で責任を押し付けられたり、どうでもよい細かなことを大きなミスだと指摘するようなダメな人です。見下せる位置に中高年を位置づけることで、自分の心の安定を保とうとするのです。...
50～65歳のキャリア 「新入社員になったつもりで」は簡単ではありませんが、目指すべきです。
違う職種や分野が今までと異なる異動となった人の挨拶で「新入社員になったつもりで」という言葉をよく聞きます。「新入社員になったつもりで」の新入社員は新卒の大学や高校を出たての社員を誰もがイメージします。「新入社員になったつもりで」は、新入社...
50～65歳のキャリア 再雇用の給与に相場はありません
初任給には平均値に意味があります。大卒、事務系ならば○○円のような平均値があり、それを上回る、下回るで概ねの評価ができます。平均より、2倍以上あるようなことは起きず、同じ業種や同じ規模の企業の初任給は平均値と数万円の差の中に収まります。新...
50～65歳のキャリア 職場での中高年のチャット
中高年だけでなく、日本人の多くは生まれてからずっと「早く（速く）やりなさい」と言われ続けてます。小さな時は、親や先生から、家での生活習慣も勉強の課題も「早くやりなさい」と言われます。会社に入れば。上司から仕事を「早くやりなさい」と言われ、...